O zwrot podatku może ubiegać się każdy, kto pracował legalnie w Norwegii i posiada tzw. Fodelsnummer, a jego pracodawca odprowadzał zaliczki na podatek.


    I Termin rozliczenia podatku norweskiego mija 30 kwietnia. Deklaracje można wysyłać również w maju i czerwcu.
    
Rozliczenie się z norweskim urzędem jest obowiązkowe. Skatt może sam wystawić decyzje ale nie uwzględnia ona żadnych ulg !!!
Jest to szczególnie niekorzystne dla osób, które ponosiły udokumentowane wydatki związane z dojazdami, wyżywieniem, wynajmem mieszkania, itp.

UWAGA ZMIANY ZA ROK 2018 !!!

LIKWIDAJCA DRUGIEJ KLASY PODATKOWEJ

Za rok 2018 nie można już zrobić rozliczenia wspólnego ze współmałżonkiem.

 

OGRANICZENIE PRAWA DO ULG ZA ZAKWATEROWANIE I WYŻYWIENIE (STATUS PENDLER)

Z ulgi na wyżywienie będą mogły skorzystać tylko osoby, które mieszkają w miejscach bez możliwości gotowania, potwierdzone odpowiednim zaświadczeniem od pracodawcy.

Koszty za zakwaterowanie będzie można odliczyć przez najbliższe dwa lata. Po tym czasie osoby mieszkające w tej samej gminie i pracujące u tego samego pracodawcy nie będą już traktowane jako pendler z prawem do zwrotu kosztów. W przypadku zmiany pracodawcy i miejsca zamieszkania ulga liczyć się będzie od nowa przez najbliższe dwa lata.

 

PODRÓŻE

Koszty podróży w dalszym ciągu można uwzględnić w rozliczeniu.

Jeśli posiadasz rodzinę w Polsce: - co najmniej 5 udokumentowanych podróży w ciągu roku do Polski (bilety lotnicze imienne, bramki)

Jeśli jesteś stanu cywilego wolnego:

- wiek powyżej 22 lata - musisz podróżować do kraju co 3 tygodnie; 

- wiek poniżej 22 lata - musisz podróżować do kraju min. co  6 tygodni, a Twoje mieszkanie w Norwegii nie może przekroczyć 20 m kw na osobę.

 

DOKUMENTY WYMAGANE DO ROZLICZENIA:

1. Lonns - rozliczenie roczne od pracodawcy/pracodawców;

2. Paski wypłat miesięczne;

3. Formularz A1 - jeżeli pracodawca opłacał ubezpieczenie w Polsce;

4. KODY Altin/MinId;

5. Bilety imienne/bramki (min 5 zjazdów do Polski) + meldunek polski (tłumaczony na j. ang. przysięgły) + akt ślubu na druku unijnym lub akt urodzenia na druku unijnym;

6. Kopie rachunków za mieszkanie + umowa najmu (z wpisanym metrażem mieszkania);

7. Zaświadczenie od pracodawcy potwierdzające brak możliwości przygotowania posiłków w miejscu zamieszkania;

8. Zaświadczenie z banku z nr Twojego konta + kopia dowodu osobistego - jeżeli rozliczasz się pierwszy raz lub nie masz zarejestrowanego konta w systemie norweskim;

9. Tax return/Selvangivelse - deklaracja podatkowa, którą urząd norweski wysyła do Ciebie w kwietniu.

 

 


Uwaga!!!
Kwoty zwrotu mogą się różnić, od tych na decyzji, ponieważ urząd nie zawsze uwzględnia wszystkie ulgi oraz okresy pracy. Dlatego zawsze, jeżeli występuje znaczna różnica skontaktuj się z nami. Jeżeli jest potrzeba robimy  bezpłatnie KOREKTĘ.


Za pracę w Norwegii może również wyjść DOPŁATA, jeżeli pracodawca nie odprowadził podatku w odpowiedniej wysokości.

Forma zwrotu:
Przelew na konto norweskie lub polskie lub czek.


*************************************************************************************************************************************************

ZASIŁEK RODZINNY - CHILD BENEFIT

- przysługuje dzieciom w wieku 0-18 lat;

- kwota zasiłku za 1 m-ąc - 970 NOK - od 1 stycznia 2019 - 1054 NOK 

- możliwość ubiegania się 3 lata wstecz.

 

ZASIŁEK OPIEKUŃCZY - CASH BENEFIT

- przysługuje dziecim w wieku od 13 m-cy - 2 lat;

- kwota zasiłku za 1 m-ąc: 13-23 m-cy - 7.500 NOK

- możliwośc ubiegania sie do 3 miesięcy wstecz.

 

Komu przysługuje ?

Osobie, która ma odprowadzane składki ubezpieczeniowe w Norwegii.

 

Potrzebne dokumenty:

- zaświadczenie o wspólnym zamieszkniu - tłumaczone na j. angielski przysięgły;

- akt małżeństwa na druku unijnym;

- akty urodzenia dzieci na drukach unijnych;

- zaświadczenie z MOPS o niepobieraniu lub kwocie pobranego zasiłku - tłumaczone na j. angielski przysiegły; lub decyzja odmowna z ROPS;

- kopia paszportu wnioskującego;

- Skattekort za każdy rok;

- pozwolenie z policji politiet;

- Loonsy (roczne pity);

- payslipy za każdy miesiąc pracy;

- kopie umów o pracę.